Der Urlaubsantrag dient der schriftlichen Antragstellung des Arbeitnehmers auf Erholungs- oder Sonderurlaub und der schriftlichen Genehmigung oder Änderung des Urlaubs durch den Arbeitgeber. Antrag und Genehmigung auf einem Blatt mit Trennperforation und Bearbeitungsvermerken.

Mit der Vorderseite kann der Arbeitnehmer den Antrag auf Erholungs- oder Zusatzurlaub stellen, während die Rückseite für den Antrag auf Freistellung für Sonderurlaub genutzt werden kann. Enthält die Aufstellung und Berechnung der Urlaubsansprüche sowie Unterschriftsfelder für Befürwortung und Genehmigung.

Mit diesem Urlaubsantrag kann der Arbeitnehmer seinen Antrag auf Erholungs-oder Sonderurlaub stellen und der Arbeitgeber die Genehmigung erteilen. 1. Blatt weiß perforiert, 2. Blatt gelb perforiert.

Dieser Arbeitsvertrag enthält alle Regelungen für die Beschäftigung von Lohnempfängern. Besonderheiten: - befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich - Probezeitvereinbarung möglich - tarifliche oder außertarifliche Beschäftigung möglich - Monats-, Wochen-oder Stundenlohnangabe möglich - Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind

Mit diesem selbstdurchschreibenden Arbeitsvertrag für alle Lohnempfänger wird das Arbeitsverhältnis umfassend geregelt. Besonderheiten: - befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich - Probezeitvereinbarung möglich - tarifliche oder außertarifliche Beschäftigung möglich - Monats-, Wochen-oder Stundenlohnangabe möglich - Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind

Seit dem 01.01.2015 gilt über die Pflicht zur Zahlung des Mindestlohnes hinaus nach § 17 Mindestlohngesetz die Pflicht des Arbeitgebers, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und die Aufzeichnungen mindestens 2 Jahre aufzubewahren. Die Erfüllung dieser Pflicht wird vom Zoll geprüft. Bei Feststellung eines Verstoßes drohen Bußgelder bis zu 30.000 €. Dies betrifft...

Seit dem 01. Januar 2013 gilt neben der erhöhten Verdienstgrenze für Mini- und Maxijobber eine generelle Rentenversicherungspflicht für Minijobber. Dabei ist der Arbeitgeber in der Pflicht, seinen Mitarbeiter über die Möglichkeiten aufzuklären. Zur Umsetzung dieser Pflicht enthält der Vertrag ein Zusatzblatt mit einem Merkblatt für den Arbeitnehmer und dem Formular für den...